ARTIKEL

"Design muss funktional und zielgerichtet sein", so Miro Brandmeier (Foto).
 „Design muss strategisch gedacht werden“
8. März 2025
„Design muss strategisch gedacht werden“, sagt Miro Brandmeier, Gründer von Final Format. Im Interview spricht er über seine Vision, Design, Nachhaltigkeit und KI.
Spitzenkandidatin für VOLT in Baden-Württemberg und Direktkandidatin im Wahlkreis Aalen-Heidenheim
Die Zukunft ist europäisch: Inkeri Klomsdorf (Volt) will Bürokratie abbauen und Innovation entfesseln
19. Februar 2025
Interview mit Inkeri Klomsdorf, Spitzenkandidatin für VOLT in Baden-Württemberg und Direktkandidatin im Wahlkreis Aalen-Heidenheim.
Johannes Straubmüller, Spartacus Advisors GmbH
Interview mit Johannes Straubmüller: Kampf gegen Altersarmut
1. Januar 2025
Wie lässt sich Altersarmut vermeiden? Finanzexperte Johannes Straubmüller spricht über Rentenlücken, Vorsorgestrategien und nachhaltige Absicherung im Alter. Wie beide, Unternehmen und Beschäftigte, davon profitieren!
Sebastian Fruchtzweig - KI-Berater und Automatisierungs-Experte - Fruchtzweig & Fischer - KI-Beratung
Digitale Revolution im Personalwesen: Wie KI und Automatisierung die HR-Abteilungen verändern
25. Dezember 2024
Die Digitalisierung revolutioniert auch das Personalwesen. Künstliche Intelligenz und Automatisierung verändern grundlegend HR-Prozesse. Von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterentwicklung – dieser Artikel beleuchtet die Chancen und Herausforderungen der digitalen Transformation im HR-Bereich.
Susanne Sargk - Kita-Mentoring
Interview: Wie Kommunen auf den Erziehermangel reagieren können
9. Oktober 2024
Wie können Kommunen dem Erziehermangel begegnen? Kita-Mentorin Susanne Sargk im Interview über Ursachen, die Vorteile flexibler Betreuungsmodelle und die Stärkung des Erzieherberufs.
Generation 50plus und Gen Z: Altersgemischte Teams zeigen sich besonders leistungsfähig bei der Lösung komplizierter Herausforderungen - Bild erstellt mit DALL·E
Vorteile älterer Beschäftigter: Warum Unternehmen die Generation 50plus ins Blickfeld nehmen sollten
20. Juli 2024
Bei der Personalstrategie wird es für Unternehmen immer wichtiger, die Generation 50plus ins Blickfeld zu nehmen und sich den Vorteilen älterer Beschäftigter zu widmen. So zeigen sich altersgemischte Teams besonders leistungsfähig bei der Lösung komplizierter Herausforderungen.